行动教育招才选将HR是企业第一品牌 

看到这样一个国企HR的自述,颇有感触。 
 
我是一名国有企业的HR,我所在的集团在默默无闻了十几年之 后,决定重返主设备领域。要与国内几家行业巨头抗争,面临的最大 问题就是缺乏专业的技术人才和管理人才。我的目标就是要从同业中 找出经验丰富、能力突出的人才,深入到他们的圈子里,将他们吸引 过来。 
2005年,我去重庆招聘,听到业内的一些人频频提到一个人M, 说他经验和资源都非常丰富。恰巧此时一个新员工隔天要举办婚礼, 听说M也要来,于是我决定参加完婚礼再走。 
M是婚礼的证婚人,我告诉自己一定要抓住机会和他交流一下。 经过精心安排,我和M位置紧挨着,看起来很自然。之后,我没有忘 记自己的HR身份,没有表现得很主动,只是彬彬有礼地聊起天来,试 图慢慢了解他。三杯五盏之后,我不经意地将集团的市场战略、组织 变革、做3G的决心透露出来,同桌的人都被我的气势震慑住,都说没 想到我们一个老国企竟有这样的气魄,很是了得。