为员工对用工单位提起仲裁、诉讼或举报投诉：如用人单位未足额支付工资、未为员工缴纳社保、未与员工签订书面劳动合同、未给员工安排带薪年休假、未向员工支付加班工资、未支付竞业限制补偿金、支付工伤赔偿、违法解除劳动合同要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同等等。
为企业向员工提起仲裁或诉讼：要求支付违反竞业限制补偿、要求确认劳动关系解除、要求员工赔偿单位损失等。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；